Längst ist es in den Führungsetagen angekommen: Bilden sich Mitarbeiter:innen fort, nutzt das auch dem Unternehmen. Und so gaben sie in Deutschland 2020 allein für Fortund Weiterbildungen 12,7 Milliarden Euro aus. Über die Hälfte der Angestellten nahmen an Weiterbildungen teil – ein neuer Rekord. „Einen bundesweit einheitlich geregelten gesetzlichen Anspruch auf eine Weiterbildung oder ein fixes Budget dafür gibt es nicht. In den meisten Bundesländern haben Arbeitnehmer:innen aber Anspruch auf den sogenannten Bildungsurlaub“, erklärt Magdalena Wagner (37), Fachanwältin für Arbeitsrecht.